凌晨四点的医院游戏

《凌晨四点的医院》是一款医院题材的模拟经营游戏。玩家在游戏中化身为医院院长，既要通过招募医生来增强医院的医疗实力，也能借助提升医院的科技水平来提高整体医疗能力。游戏内提供了多样的医生类型供玩家招聘任用，每位医生都具备独特的专业技能，玩家还可以对医生开展培训，以此进一步提升他们的诊疗能力。

在凌晨四点的医院游戏里，会随机触发各类事件，玩家得做出恰当选择来维护甚至提升医院的收益。而且，游戏过程中玩家还会遇到不少现实中的问题，像员工提出涨薪、选择跳槽，病人逃费、发生医闹等情况，都需要玩家妥善处理，让玩家获得最贴近真实的医院经营体验。感兴趣的朋友，欢迎来本站体验这款游戏！

游戏特色

细腻的文字刻画，引领玩家体会医院紧张工作氛围里的压力。

个性化的角色设定包含医生、护士等职位，可满足管理层的多元化需求。

游戏模式十分丰富，像招募培训、任务事件这类模式都包含在内，使得管理医院这件事更具挑战性和趣味性。

设施配备丰富齐全，涵盖手术室、检查室、药房等多种功能空间，能够有效满足医院在扩建与升级过程中的各类需求。

精致的画面与音效，营造出医院别具一格的氛围，让玩家获得身临其境的体验。

医生系统攻略

游戏内设有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种类型的医生，玩家能够针对每个科室招聘医生，以此扩充医院的人员配置。

目前游戏内存在三种招聘途径，分别是社会招聘、名校招聘与猎头招聘。

社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多利用它来筛选有教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘，毕竟无论医院等级高低，都需要低临床职称的医生承担接诊工作。所以只要医院医生数量没有过剩，这些医生招进来后就可以留用。

名校招聘更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘所需的费用就会越高。我们采用名校招聘，主要是为了招募拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在医院达到二级丙等之前，最好每个科室都配备两名这样的医生，他们将作为我们的重点培养对象。一旦这些医生准备报考临床职称考试，我们就会对其开展多方面的培养工作，一直持续到他们晋升为主任医师。 至于不招聘博士和博士后的原因，是因为博士对应的最低临床职称是“主治医师”，博士后对应的最低临床职称是“副主任医师”。而在游戏设定中，主任医师的初始临床职称越低，其月薪就越低，这样能在很大程度上节约医院的运营成本。

猎头渠道招聘的医生薪资是常规招聘医生的1.5倍，因此若追求更高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非医院升级时某个科室恰好缺少一名符合资质的医生，这种情况下可通过猎头招聘临时应急，但在医院完成升级后，建议将该医生解雇。

玩家在成功聘用医生后，能够查看医生的职业信息与治愈率。若发现治愈率偏低，既可以通过培训来提升其专业水平，也可以直接将其解聘。

游戏评测

真实医院体验

游戏借助精心打造的医疗场景与细腻的画面呈现，使玩家仿若身临真实的医院环境之中。

时效挑战

凌晨四点是医院运转中极为关键的时段之一，玩家得在有限时间内处理各类突发状况，这让游戏的挑战性大大提升。

多样化职业角色

玩家能够招募具备各异技能与专长的医生和护士，在医院的管理过程里感受不同的职业身份。

创新玩法

游戏里设置了各式各样的突发状况与紧急事件，玩家得和时间竞速并运用策略，尽力维持医院的平稳运行，防止危险状况出现。

更新日志

v436版本

修改已知BUG

修复部分文本描述错误

修复Unity引擎系统漏洞